私の肌感覚としたら、もう少し高いと思うのですが、実際には低い水準にあるのでしょう。
仕事にモチベーションが上がらない〇〇さん。
その理由は、
「会社のために働きたいと思わないんですよねー」とのこと。
コーチングを進める中で、
「人（会社の人）のためになると思うとモチベーションが上がりますねー」という気づきが。
〇〇さんは、会社、経営陣に対し不信感を持っていることがモチベーション低下の原因とわかりました。
〇〇さん！
まじめに働く人のために頑張りませんか？
その人達をサポートし、働きやすい環境を作るために頑張りませんか？
と尋ねますと、
「それなら頑張れます！」と。
〇〇さんが一番力を発揮するのは、
誰かのためになることを実感することでした。
結局そのことが、会社の利益につながるのですが、そのきっかけ（エネルギー）となる原動力に気づけていなかったようです。
今回そこに気づかれましたので、〇〇さんは俄然目に力が入っていきました。
……
自分のことは、わかっているようでなかなかわかっていないもの。
自分を知ると、その活かし方がわかります。
自分を知るためには、コーチングがとても有効だと思います。
客観的な自分が見えてきます。
