１8年/9万人が見た稲田コーチのブログ　 : 2026年01月

2026年01月26日14:06

カテゴリ: 稲田コーチ; 【ＩＭＣコーチングスクール】福岡・東京・全国各地へ

廃油は精製して、飛行機の燃料に。

職場の悩みは尽きません。
「上司の判断力が悪く、かえって仕事が増えることが多く、困ってます。どうしたらいいでしょうか？」という相談でした。

様々なご相談で大切にしているのは、

1️⃣具体的な対応法（例えるなら対処療法）

2️⃣根本的な解決法（例えるなら根治療法）

3️⃣成長に結びつける対策法
（マインドセット・視座の引き上げなど）

です。

今回、その中で◯◯さんに響いたのは、3️⃣の

「廃油は精製して、飛行機の燃料になる」

の言葉でした。

廃油…は少し言葉が悪いですが、職場の状況や環境の悪さを意味します。

精製する…は、工夫すること。知恵を使って対応すること。この時に「成長」が伴います。

そして、燃料…は、成長した姿です。

飛行機…は自分自身です。

飛び立つ…のは、高みに向かって自分の目的に向かっていくことです。

…
どうしようもないゴミと思える廃油も、燃料になります。

どうしようもない廃油だからこそ燃料になるとも言えます。

廃油のような職場でも、

それを自分の燃料になるものならしていきたいものですね。

icoaching
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2026年01月15日10:04

カテゴリ: 稲田コーチ; 【ＩＭＣコーチングスクール】福岡・東京・全国各地へ

「JIMCCA ジムカのコーチングって？他とどう違うのですか？　」よく聞かれるご質問です。

JIMCCA の無料説明会でよく聞かれます。
あらためてまとめてみました。

受講生の皆様も、周りによく聞かれるようですので、参考にしていただければと思います。

………

他社のコーチングと何が違うのか

― JIMCCAが選ばれる理由 ―

多くのコーチングスクールでは、
・質問のみを重視する「型通り」のコーチング
・アドバイスやティーチングは禁止
・グループ中心で画一的なカリキュラム
・短期間で大量に育成するスタイル

が主流です。

一方 JIMCCAのコーチングは、根本から発想が違います。

①「自然な対話」を大切にした柔軟なコーチング

JIMCCAは、対話型で自然な形のコーチングが最大の特徴です。
質問だけに縛られず、必要に応じて
✔ アドバイス
✔ ティーチング
✔ フィードバック

も柔軟に取り入れます。

それは「相手に本当に役立つ関わり」を最優先しているから。
現実の人間関係やビジネスの場面でそのまま使える実践力が身につきます。

②「自分を整える」ことから始まるコーチング

多くのスクールが「スキル習得」から入るのに対し、
JIMCCAはまず自分自身を整えることを重視します。

・思考の癖
・感情の扱い方
・無意識のパターン
・自分の強みやリソース

を深く理解することで、
どんな場面にも適応できる軸のあるコーチへと成長できます。

③ 心理学・脳科学 × 25年・2万人超の実体験

JIMCCAのメソッドは、
✔ 心理学
✔ 脳科学
✔ 25年・2万人以上のコーチング実体験

を融合したもの。

理論だけ、経験だけではなく、
「なぜそうなるのか」＋「現場で本当に機能するか」
両方を満たしたコーチングを学べます。

④ 一人ひとりを大切にする「大量生産しない」教育

JIMCCAは、量より質を重視します。
そのため大量生産型のスクールではありません。

✔ 個別レッスンを重視
✔ 一人ひとりの状態・成長段階に合わせた指導
✔ 自分の強み・課題に深く向き合える環境

個別レッスンでは、
・自分をバランスよく整える
・強みをどう伸ばすか
・課題をどう解決するか

を丁寧に扱います。

⑤ 定着と成長を加速させる学習環境

JIMCCAでは、
✔ 何度でも繰り返し見られるビデオ学習
✔ 他の受講生とのコミュニティ
✔ グループレッスン・グループコンサル

を通じて、
学び → 実践 → 振り返り → 定着
の循環を自然につくります。

リソースの共有、スキルアップ、レベルアップ、
そしてパワーアップが同時に起こる環境です。

⑥ 最短で、最大の成長を

JIMCCAが目指しているのは、
「時間をかけること」ではなく
受講生が最短で最大の成長を遂げること。

そのために
・柔軟なコーチング
・個別重視の指導
・実践に直結する学び

を徹底しています。

JIMCCAのコーチングとは

✔ 自分らしさを活かせる
✔ 自分のリソースを最大限に使える
✔ 現実のあらゆる場面に適応できる
✔ 自然で、無理のない対話型コーチング

「人を変える前に、自分が整う」
「型より、本質」

大切にするコーチングです。

……

icoaching
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2026年01月05日17:14

カテゴリ: 稲田コーチ; 【ＩＭＣコーチングスクール】福岡・東京・全国各地へ

人間関係対策「見極める力」をつけましょう！

２０２６年のスタートです！

皆様が、皆様史上最高の年になりますよう願い
、ジムカにご縁をいただいた皆様には、そのようになりますようサポートさせていただきます。

まずは何といっても、自分が主役の一年（人生）を歩んでいきたいものです。

人はどうしても、他と比較して、自分の在り方や位置を決めてしまいます。

自分が主役として生きるにおいて、自分の在り方や人間関係、そして環境が大きく影響して参ります。

ジムカでは、通常のコーチングでは手が届かないスキルを取り入れて、I式コーチングを確率しています。

他の「コーチング」と比較できるものではなく、
比較するものでもないのです。
ジムカ自身がその事を実行しています。

……
話は変わりますが、

人間関係の悩みについてのご相談が後を経ちません。お悩みの内容やそれぞれの皆様の環境が全て違いますので、このブログで書くことが、全ての皆様の最適解となるとは言えません。

最適解を得られたい方は是非ジムカにご相談くださいませ。

今回のテーマは、「見極める力」です。

これを身につけたら、人間関係の悩みが大幅に軽減されます。

なかなか難しいので、練習が必要です。
ひとまず対処療法的な解決策になります。

根本的な解決には、思考の癖、心の持ち方、その原因となるものの取り除き（上書き）など、時間をかけて対話セッションの中で整っていきます。

……

人間関係においての「見極め力」とは、ズバリ「割り切り」です。

付き合わない方が良い人と付き合った方がよい人との「割り切り」。つまり線引きです。

ただし、付き合わない方が良い人に対しては、露骨な態度や表現をしないように気をつけましょう。スルーする感じです。

では、
絶対に付き合わない方がよい人の特徴

① 自分の機嫌を人にぶつける人　　　　　　　　イライラすると無視・八つ当たり・きつい言葉　「自分が不機嫌なのは他人のせい」という考え　→ 一緒にいると常に気を使って疲れる

② 人の気持ちを軽く扱う人　　　　　　　　　　悩みを笑う・否定する人　　　　　　　　　　　「気にしすぎ」「そんなの大したことない」と片づける　　　　　　　　　　　　　　　　　　　→ 心がすり減る原因になりやすい

③ 嘘が多い・話がコロコロ変わる人　　　　　　言ったことを覚えていない　　　　　　　　　　都合が悪くなると話をねじ曲げる　　　　　　　→ 信頼関係が作れない

④ 何でもマウントを取ろうとする人　　　　　　成績・見た目・友達の多さなどで上に立ちたがる他人を下げて自分を保つ　　　　　　　　　　　→ 自己肯定感を削られる

⑤ 境界線を守らない人　　　　　　　　　　　　嫌だと言ってもやめない　　　　　　　　　　　プライベートにズカズカ入る　　　　　　　　　→ 「優しさ」と「我慢」を混同させてくるタイプ

……
今、あなたのストレスの原因になっている人の特徴に当てはめてみてください。

該当する特徴がありませんか？

この特徴がある人には、心の割り切り（気持ちの割り切り）が必要です。

自分の心の中に入れないことです。

次に、

付き合った方がよい人の特徴ですが、

上記の反対の人になります。

① 話をちゃんと「聞こう」としてくれる人　　　途中で遮らない　　　　　　　　　　　　　　　意見が違っても否定から入らない　　　　　　　→ 安心して本音を話せる

② 感情が比較的安定している人　　　　　　　　機嫌の波が激しすぎない　　　　　　　　　　　怒っても冷静に話そうとする　　　　　　　　　→ 一緒にいて心が落ち着く

③ 約束や時間を大切にする人　　　　　　　　　小さなことでも守ろうとする　　　　　　　　　守れない時はちゃんと説明す　　　　　　　　　→ 誠実さのサイン

④ 人の成功を素直に喜べる人　　　　　　　　　嫉妬より「よかったね」が先に出る　　　　　　他人を下げなくても自分を保てる　　　　　　　→ 健康的な関係が築ける

⑤ 自分の弱さも認められる人　　　　　　　　　間違ったら謝れる　　　　　　　　　　　　　　「わからない」「苦手」と言える　　　　　　　→ 対等な関係になりやすい

①は、コーチングスキルの傾聴力
②は、コーチングスキルの自己管理
③⑤は、IMCコーチングの黄金バランス
④は、IMCコーチングの賞賛のスキル

つまりIMCコーチングを学んだ方々は、人から「付き合った方が良い」（信頼される。運が良い人）となるわけです。

その結果、現実が好転しといくことに繋がるのです。

……

感情が安定しない
共感できない
うそつき
上から目線
人の嫌がることをする

このような人を見極める。
🟰割り切る。

相手にしなくていいのです！
自分の視界から消していいのです。

これを自分に言い聞かせる練習をしましょう。

ただし、
仕事や家族などどうしても関わらなければならない場合は、それぞれに対応スキルがありますので、それを身につけてください。

また、その機会を通して、自分を成長させることもできます。
気持ちに余裕がある人は、一旦成長させた後、
割り切りに移行していきましょう。

もう一つ大事な視点ひとつ

一緒にいて自分が小さくなる人より、
一緒にいて自然体でいられる人を選んでいい。

と言うことですね。

icoaching
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2026年01月01日17:45

カテゴリ: 稲田コーチ; 【ＩＭＣコーチングスクール】福岡・東京・全国各地へ

「ブログ9万人突破」新年明けましておめでとうございます！

あけましておめでとうございます。
ブログがいつのまにか9万人を突破しました。
このブログをご覧いただいている皆様に感謝申し上げます。

どなたかお一人のために…
誰かのお役に立ちますように…

そんな気持ちで続けてきたブログ。

バズろうとか、そんな気持ちは一切なく、ただただ続けて18年になりました。

気づけば9万人。

すごい数字ですねー

続けることの大切さを感じます。

今後も、

感想

ご質問

ご相談

などをお寄せください。

実例、実体験の中から、可能な限り取り上げたいと存じます。

……
本年も何卒よろしくお願い申し上げます。

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icoaching
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2026年01月

廃油は精製して、飛行機の燃料に。

「JIMCCA ジムカのコーチングって？他とどう違うのですか？ 」よく聞かれるご質問です。

人間関係対策「見極める力」をつけましょう！

２０２６年のスタートです！

① 自分の機嫌を人にぶつける人 イライラすると無視・八つ当たり・きつい言葉 「自分が不機嫌なのは他人のせい」という考え → 一緒にいると常に気を使って疲れる

② 人の気持ちを軽く扱う人 悩みを笑う・否定する人 「気にしすぎ」「そんなの大したことない」と片づける → 心がすり減る原因になりやすい

③ 嘘が多い・話がコロコロ変わる人 言ったことを覚えていない 都合が悪くなると話をねじ曲げる → 信頼関係が作れない

④ 何でもマウントを取ろうとする人 成績・見た目・友達の多さなどで上に立ちたがる他人を下げて自分を保つ → 自己肯定感を削られる

⑤ 境界線を守らない人 嫌だと言ってもやめない プライベートにズカズカ入る → 「優しさ」と「我慢」を混同させてくるタイプ

付き合った方がよい人の特徴 ですが、

① 話をちゃんと「聞こう」としてくれる人 途中で遮らない 意見が違っても否定から入らない → 安心して本音を話せる

② 感情が比較的安定している人 機嫌の波が激しすぎない 怒っても冷静に話そうとする → 一緒にいて心が落ち着く

③ 約束や時間を大切にする人 小さなことでも守ろうとする 守れない時はちゃんと説明す → 誠実さのサイン

④ 人の成功を素直に喜べる人 嫉妬より「よかったね」が先に出る 他人を下げなくても自分を保てる → 健康的な関係が築ける

⑤ 自分の弱さも認められる人 間違ったら謝れる 「わからない」「苦手」と言える → 対等な関係になりやすい