【企業研修】【研修会議の現場より】【MADE IN JAPAN の人材育成「人」を大切にする手法でディズニーを超えよう】









JIMCCAが関わらせていただいているある企業様に、各地からアルバイト（学生さん他）のリーダークラスの方々が招集されました。
その目的は、例えるなら「Y社版ディズニーを超えろプロジェクト」
企業のピラミッドを全く逆さまにした「逆ピラミッド」の発想でもあります。
日本型の「人」を大切にするという心意気をここまでやるかというぐらいのプロジェクトでもあります。

社長様から皆さんへの熱いメッセージ、現場を取り仕切るマネージャ―様の熱い思いとスマートな説明により進行されていきました。
・・・・・・・中略・・・・・・







学生さん達に、社長の真摯な思いがしっかりと伝わっているようでした。
学生さん達からも積極的な意見・提案が次々と発表されます。
その場で即実行することが決められていきます。
通常ありえないシーンが展開されます。
学生さん達もいつしか「目標達成」という言葉を口に出されるようになりました。

冒頭の場を和ませるための会話で、「彼女がいない歴○年・・・」「AKBが好き」(笑)という話をしていた皆さんの意識が大きく変わり始めたのを感じました。









この様子に、会社関係者側も期待以上の結果に、さらに手応えを感じられたようです。
新たに実施される会社の行動指針に夢と期待が広がります。

私も今回はオブザーバーとして参加させていただき、ところどころでアドバイスを入れさせていただきました。
また、最後にワンポイント研修を急遽入れさせていただき、「印象」の実践編についてお話させていただきました。

全体を通し、Y社様の未来と日本の企業の未来に可能性と手応えと兆しを感じることのできる有意義な場でした。

END