「もがき続けてやっと芽が出て結果が出始めました」140%の達成へ。

つい3ヶ月前には、

「自分に自信が持てない」

「やることなすこと全くうまくいかない」

「自分にはこの仕事は向いてない」

「どうしても自分をネガティヴに見てしまう」

江山さん（仮称）は、管理職リーダーの職にありながら、職場のガバナンスが取れず
部下から言いたいことを言われ、江山さんの想いが伝わらず、業績も低迷…

はじめて江山さんと個別に向き合った時にはそんな状況でした。

率直に、

これはまずい…業績向上云々より、江山さんの精神的な危機、そして退職の危機を感じました。

優しい性格

真面目な性格

不器用な性格（まっすぐ）

が上手く表現出来ず、災いしてる

と感じました。


優しく、真面目、まっすぐな人、

江山さんみたいな人ほど活躍してほしいと思います。

しかし、

現実は、

江山さんみたいな人ほど、潰れ、潰されていきます。

私はそうであってはいけない

江山さんみたいな人が会社で活躍できるようにならなくちゃいけない

常々そう思っています。

…………

江山さんを立ち直らせたい！

この危機から救いたい！

そんな思いに駆られました。

原因は、明白。

幼少期から形成された性格のプラスとマイナスが噛み合っていない

マイナス面が暴走している状態。

それが自信をなくさせている

自信がない状態は、

喋り方や表情、態度に表れ、部下からなめられ言いたい放題言われることに。

企業研修の限られた時間でこの問題の根本部分に触れることは難しいし、会社からはそこまで求められていない

しかし、

目の前にいる 一人の

優しい

真面目

まっすぐな人が潰れていくのを見過ごせません。

私は江山さんを救いだそう

可能な限り引き上げよう

そう決心し、個別の研修に向きあいました。


やはり幼少期からの習慣がかなり根深く
現在の江山さんに影響してました。

そこを聞きだし、

そこからの着手スタート。

…… ……

これはそうなるわ

江山さんはよく辛抱してここまでやってきたなー

そう思えるような内容でした。

江山さんの心や考え方をバランスよく調え、

いかに江山さんが素晴らしいのかをお話ししました。

江山さんは、

「そんな風に思ったこと、考えたことはありませんでした。ありがとうございます」

と染み染みと言われました。

さらに、自信をつけるような励まし。

そこから、

部下とのコミュニケーションの技術に入っていきました。

3か月、回数にして4回と限られた少ない時間でしたが、

江山さんの相当な努力があり、もがいてもがいた苦しみの中から脱出されていきました。

江山さんは、

自分を信じること、

開き直ることができたのです。

私は何度も何度も

江山さんは間違っていない！

と言い続けました。

江山さんもその言葉に呼応するように、自分に言い聞かせるように、自分と戦うように、自分に向き合いました。

すぐにネガティヴな自分が出て来ては、

言い聞かせ、戦い、鼓舞する

そして、

部下に理解されようが、されまいが、

部下のために、この職場のために、

もちろん顧客や会社のために！

その想いの一心で、

今できることをやり続けました。


やり方はとても器用とは言えないけども

まっすぐです！

その姿勢に、

ついに共鳴する部下が現れました。

一人

また一人と…


そしてその時がやってきました。

目標達成！

しかも、

140パーセントと驚異的な数字です。

江山さんおめでとう！

やりましたね！

ついにやりましたね！

道はまだ半ばですが、素晴らしいとしか言いようがありません！

研修の最後の最後に大きな感動で終えることができました。

江山さん

まだ道半ばです！

道半ばですが、希望が見えてると思います。

絶望の縁、絶体絶命のピンチからの這い上がりです。

江山さんにはそれだけの力があるのです。

優しく、真面目で、まっすぐな江山さんには、江山さんにしかできない江山さんならではのやり方があるのです。

どうかこれからも

自分を信じて

迷わず、

まっすぐ進んでください。


江山さんは何一つ間違っていません！

私はそう言い続けます！


江山さんありがとうございました。

江山さんと出会え、江山さんに関われたことに喜びと幸せを感じます。