「人材投資（研修）って言うけど、どのくらいの効果があるの？」
そんな質問を受けたことにより、これまでの研修データを集計してみました。


JIMCCAの研修が選ばれる理由「８３％の企業様が「人材投資（研修）に対し、回収できた」とお答えいただいております。


研修の投資効果
「人材投資に対し、回収はできましたか？」
※弊社の研修先約8０社を対象にアンケート（ヒアリング）（2001-2022）

６６％　回収できた（投資以上の効果が得られた）

１５％　ほぼ回収できた。

１２％　未回収（今後回収の見込みあり）

７％　　わからない



８３％の企業様が「人材投資（研修）に対し、回収できた。」とお答えいただいております。

今後の回収見込みと合わせると、実に９３％の企業様が「人材投資（研修）の投資に対しての結果と効果」を実感されています。

人を伸ばし、会社を伸ばすJIMCCAジムカの研修が実体験を通して、選ばれる理由となっております。

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生産性を最大に上げることも、企業において最大のリストラも、「社員が成長すること」にあります。JIMCCAの研修の最大の特徴は、「伸び率」にあります。社員が伸びて、業績を引き上げていくことがロールモデルとなっております。

数字的な根拠を今回提示させていただきました。

本音のところでは、数字以上の効果があると思っております。

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ＧＡＦＡで何万、数千人規模のリストラ（解雇）が行われています。

日本においても、我々の身近においても、危機感を持たねばならない時代に入って参りました。

その前に、リストラのその前に、是非現存する人材という資産を「伸ばす」ことに取り組んでいただきたいと強く願います。

リストラは最終判断です。

リストラの前にやることがあります！

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会社員（準ずる立場）の皆様も、「自分を伸ばす」ことに力を注いでいただきたいと思います。

そのことで、会社が良い判断を下せる方向に動かせる可能性が出てきます。

ＪＩＭＣＣＡでは多数の実例を出しております。

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今までの「研修」の概念が変わります。

経営者様、人事担当者様、研修担当者様、是非一度お話をお聞きください。

「研修」はメニュー（研修会社からの提案）より選ぶ時代から、自社に必要なものを創る時代へ。



JIMCCA

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