「先生！職場の嫌なあの人が、辞めることになったんでよ！もうびっくりです！

真っ先に先生に報告しようと思いまして…」と◯◯さんより授業の冒頭から堰を切ったように話をされました。

それだけ驚きが大きかったようです。

職場の人間関係の悩みは尽きないものです。

様々なケースがありますが、職場に嫌いな人が居たら、相当大きなストレスになります。

それが原因で退職に至ることもままあります。

メンタル不調を起こすことも。

職場の「嫌な人」（嫌いな人）には様々な意味合いがあります。

・実は自分にも同じ一面がある

・成長の糧

・反面教師

・自分の課題

・自分が他人にしたことが、自分に還ってきている

その他

◯◯さんの場合は、「成長の糧」と「自分の課題」が該当していました。

職場の嫌な人、嫌いな人にはできるだけ関わらないという選択肢もあります。

状況に応じては、この選択が最善の場合もあります。

◯◯さんの場合、せっかくJIMCCA ジムカで学び、成長されていますので、

「成長の糧」として向き合うことにされました。

嫌いな人

嫌な人

めんどくさい人には話すのも嫌ですが、

◯◯さんの場合、とても的を得た意見、アイデアを持ちながら、相手に伝えることを躊躇してしまうところがありました。

「言わない」選択肢ではなく、「言ってみる」選択肢を選ぶことのトライを開始しました。

相手の特徴を伺いますと、

その方ははっきり伝えた方が良い方でした。

ただし、伝え方、伝えるタイミング、伝えるセリフがありますので、そのあたりをレクチャーし、◯◯さんが実行されました。

そうすると相手の反応が、

「自分は全く気がつきませんでした。はっきり言ってもらえてよかったです！」

と◯◯さんの予期せぬ返事に、

「言ってよかったんだ！」

と、新鮮な感覚が得られたようです。

相手を思い、会社やチームのためと思うことは、言っていい！

言い方の工夫は必要ですが、言っていい！

◯◯さんの今回の経験が、それを後押しすることになりました。

長年、人との対立を恐れて、言えない自分

から、言える自分に変化のきっかけを掴まれました。

良い結果に繋がったことで、自信もついてこられました。

こうして、嫌な人に対しても向き合うことで、自身を成長させました。

◯◯さんよく頑張られましたね！

過去のトラウマを払拭することは、とても困難なことですが、

よく勇気を出してトライされましたね！

素晴らしいと思います。

……

その後、◯◯さんの成長により、「嫌な人」の役目が終わったかのように、

今回の「嫌な人」の退職に繋がりました。

たいへん不思議なことですが、このようなことはよくあります。

◯◯さんが、逃げなかったこと、自身の課題を克服したことで、環境が変わったようです。