所属する団体が斡旋する「コーチング」を受けず、JIMCCA ジムカのコーチングを受講していただいております。
はるかさんは、仕事は絶好調で、今では捌ききれないほどに。
クライアントの満足度が高く、紹介も多く、はるかさんのようになりたいと、はるかさんを目指す人が出てきました。
ジムカでもっとも重要視する「黄金バランス」。
（人間性や性格と言えるもので、思考（考え方）と心（メンタルの状態）と行動（習慣や表現力）のバランスで成り立っています。
このバランスが整い、それぞれが大きくなりますと（成長しますと）、現実的な効果や結果が大きくなります。
また、人への影響力も大きくなります。
はるかさんは、今その体験の真っ只中にあります。
黄金バランスを整え、大きくすることで、他人への影響力が強くなります。
そこに、I式コーチングのスキル（コミュニケーションの最高レベルのスキル）を身につけて、実際に活用することで、より実践効果と結果が大きくなります。
はるかさんクライアントの満足度と紹介が増えて捌ききれないぐらい忙しくなっているという実態が物語っています。
はるかさんの知人Ａさんは、所属団体の斡旋するコーチングを受講するも、2年でその専門職を辞めてしまったそうです。
理由は、自分らしさを発揮することができずに、
周りに合わせ過ぎて、さらにモチベートされ、とうとう疲れてしまったようです。
コーチングは、自他のモチベーションを上げることができるスキルでもありますが、
モチベーションの上がり方が、自然か不自然（モチベートされる）かによって、モチベーションの持続力と展開力に大きな差が出てきます。
短絡的、一時的にモチベーションを上げようと思うと、いくらでも可能です。
しかし、それでは、モチベーションが落ちた時のショックを吸収しきれません。
むしろ、頑張ったのにだめだったと、トラウマになり、今後何か新しいことへのチャレンジに二の足を踏んででしまう可能性があります。
（不安が過って前に進めなくなる。何をやるにしても自信が持てなくなる）
ここが一番怖いところです。
不自然なモチベートをされますと、
例えば、長距離の高速道路を120キロオーバーでずっと走り続けるようなもので、疲れが相当溜まります。
（Aさんが疲れて辞めてしまった状態）
一方、自然なモチベートだと、制限速度の80キロから100キロのマイペース、さらにサービスエリアに寄り、名物を食べたり、楽しみながら目的地に向かうようなものです。
（はるかさんが、楽しく、自分らしく継続して専門職ができている状態）
このような差が出てきます。
人（自他）がよりよくなっていくこと、
幸せになっていくことが本来のコーチングです。
はるかさんが今の調子で、楽しく活躍して結果を残すことで、他者が見て、何が違うのか、本来のコーチングの目的は何なのだろう…そのためには何をどうすれば良いのだろう…
そんなことを思っていただくといいですね。
はるかさんみたいに、自然体で臨む姿こそ、
人にもっとも影響を与える姿だと思います。
これからも、自然体でありながら、回りの人をよりよく（幸せに）していただきたいと思います。
そこにJIMCCA ジムカの目指すコーチングがあります。
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