◯◯さんおめでとうございます！

一名募集の競争力の高い狭き門。
やはり見る人、見れる人はちゃんと居ましたねー

やる気がない上司
責任を押し付ける上司
都合の悪いことは全て◯◯さんの責任に。
指示がコロコロ変わり、混乱させる上司。
自分をさておき、◯◯さんに浴びせる罵詈雑言。

ほんとにポンコツ上司の見本みたいな上司。

未だにこんなポンコツ上司が居るのが、実態です。

こんな上司に限って、上から評価されているのが
七不思議。

生き延びる術を知ってるんです。

長くは持ちませが…

……

◯◯さんは、私から見ると非常に優秀。

理路整然と話ができる
チームコミュニケーションを大切にする
メンバー（他者）思い
合理的な発想ができる

ただ、
誤解を受けやすい表現
自分の特性を整理できていない
自己否定感が強い

そんな課題があり、
コーチングセッション授業を通して課題に取り組んでいきました。

まず、

上司からの日常の攻撃により、何が正しいかわからなくなる状態を、

それはポンコツ上司の間違いです！

あなたは悪くない

良い上司だと、こう言う

など、正常な判断ができるようにしていきました。

もちろん、◯◯さんの長所を承認していきました。

そうして、一旦これ以上の心の状態の悪化を防ぎ、

そこから、引き上げていくプロセスに入っていきました。

そうすると、

正常な判断ができるようになり、

社内に尊敬できる唯一の上司が居る部署への転籍。

または、転職。

この二つの選択ができるようになってきました。

転職するとしたら、

先方からどのような人材が求められるか…

そんな基準を設け、◯◯さんを整えていきました。

かなりいい感じになられたなー

そんな矢先に、

社内での募集。

募集先は、◯◯さんの希望部署。

やはりこんな展開になっていくんです。

そして、書類審査通過、面接試験を受け、

晴れて合格へ。

こんな展開になるから人生は面白いですねー

◯◯さんの体験は、

現在、上司のパワハラ・モラハラに悩む人への希望になりますねー

近いうちに体験談を書いてもらいたいと思います。