仕事の悩みを抱える人は多い。
このブログでもいろんなケースをご紹介しております。

〇〇さんは、５回目のセッション授業で、「自分の中心的価値観」（JIMCCAでは「心柱」と呼ぶ）に気づかれました。
私の書籍「稲田式コーチング」（Amazon限定販売）にも触れております。

本を読み、そこに目がとまり、「「心柱」が見当たらない・・」ということからセッション授業が始まりました。

あなたが今まで生きてきた中での一番の喜びは？

あなたは何のために仕事をしていますか？

あなたは何のために生きていますか？

さらに心柱を導き出す質問は多数ありますが、このような質問と、様々な実例の紹介で理解を深めながら、出てきた答えを解説していくことで、腹落ちが始まります。

最初に出てきた答、
例えば、
「人に頼られるのがうれしい」
これだと、表面的な答えであり、自身のトラウマやコンプレックスによる「反動的価値観」であることが多いんです。

これを見破るのもコーチングの醍醐味です。

相手が答えたからと言って、なんでもかんでも鵜呑みにしますと、相手の方の成長の妨げになります。

「人に頼られるのが嬉しい」
これを、中心的価値観に認定してしまいますと、

人に頼られるためにどうしたらよいのか・・そのことに気が向き、

相手に気を使い過ぎる。
（ちゃんとお世話しなくちゃ。ちゃんとアドバイスしなくちゃなど）

相手が自分をどう思っているかが気になる。
など副作用が大きく、これが心のバランスを崩す原因となります。

ついには、そのストレスに耐えかねて、

やってられない。
自分中心でいこう。
など、「開き直り」によりバランスを戻そうとすることになるケースが多々見られます。

これでは、「おしい・・」
せっかくいいところまで行ったのに！
で終わってしまいます。

さらに、そのうちまた、「こんなはずじゃない」と本来の自分が信号を送り始めます。

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実際には、
「人の役に立ちたい」など複数の心柱が出てきて、腹落ちされていかれました。

腹落ちすると、

迷いがない自分

決断できる自分

自信が持てる自分

へと変貌していきます。


〇〇さんも目が変わりました！

迷いが吹っ切れ、自信が出てきて、前に進む推進力がついてきたようです。

自分の素晴らしさに気づいたようです。


〇〇さんの今後に期待しております。