JIMCCA には日々様々なご相談が寄せられます。

その中ではも、働く人からの一番の悩みのご相談は、

ズバリ「人間関係」です。


データ上でも、

働く人の悩みで最も多いものは、時代や調査によって多少違いますが、長年一貫して上位にあるのは、「職場の人間関係」のようです。


実際に、厚生労働省や民間調査でも、

�� 職場の人間関係
�� 給与・待遇
�� 仕事量・長時間労働
�� 上司との関係
�� 将来への不安
�� 仕事のやりがい・モチベーション低下

が上位に挙がります。

なぜ人間関係が1位なのか

人は毎日職場で多くの時間を過ごします。

・上司と合わない
・部下が言うことを聞かない
・同僚との関係がぎくしゃくしている
・相談できる人がいない
・評価されていないと感じる

このような状態になると、

仕事のストレス
↓
モチベーション低下
↓
離職検討
↓
メンタル不調

につながりやすくなります。

実は「仕事そのもの」が嫌なのではない

退職者への調査では、

「仕事内容が嫌だった」

よりも

「上司との関係」
「職場の雰囲気」
「コミュニケーション不足」

が退職理由として多く挙げられます。

つまり、

人は会社を辞めるのではなく、人間関係を辞める

とも言われています。

AI時代にさらに重要になること

AIが普及するほど、

・共感力
・対話力
・信頼関係構築力
・承認力
・コーチング力

といった「人間力」の価値は高まります。

なぜなら、

知識や情報はAIが提供できても、

人をやる気にする
人を育てる
信頼を築く
チームをまとめる

ことは人間にしかできないからです。

JIMCCAは研修でも伝えています。

働く人の悩みの多くは、

「仕事の問題」ではなく「人間関係の問題」

です。

そして人間関係の問題の多くは、

「コミュニケーションの質」

によって改善できます。

そのためJIMCCAでは、

�� 自己理解
�� 他者理解
�� 傾聴
�� 承認
�� 質問
�� コーチングコミュニケーション

を通じて、

「人が辞めない職場」
「本音で話せる職場」
「主体性が育つ組織」

をつくることを目指しています。


…

昨日もある製造業の会社様より、年間を通した研修のご依頼をいただきました。


「人間関係」に強いJIMCCA に期待いただきました。


人間関係の問題は、必ず解決できます！


一対一に長年向き合ってきたから言えます。


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