以下chatGPTより。
「静かなる退職（Quiet Quitting）」とは、社員が自分の職務記述に厳密に従い、それ以上の仕事や期待を超える努力をしないようになる現象を指します。これは正式な退職ではなく、「最低限の仕事しかしない」姿勢の変化を表す言葉です。
特徴：
勤務時間内の業務のみを行い、残業や休日対応を避ける。
昇進や追加の責任を求めない。
仕事への情熱が薄れ、モチベーションが低下している。
上司や企業の過剰な期待に対する反発として現れることもある。
背景や理由：
ワークライフバランスを重視する価値観の変化。
長時間労働や報われない努力への疲弊。
コロナ禍を経た働き方や人生観の見直し。
日本における類似概念：
日本では「ぶら下がり社員」や「やる気のない社員」といった表現が近いこともありますが、静かなる退職は、必ずしも「怠けている」わけではなく、あくまで「契約通りに働く」スタンスである点が特徴です。
……
静かなる退職者の社内比率が30%と言われていたのが、今や50%と言われるように。
会社にとっても、働く人にとっても不幸なことだと感じます。
働きがいのある職場で、一生懸命に働くのが理想です。
経営者は、社員が一生懸命に働きたくなるような
環境作りが必要です。
モチベーションが生産性に比例します。
つまり、利益につながると言うことです。
一方、働く側からしますと、
一生懸命に働くことで、その会社か別の会社に移る時に、よい環境、良い条件で働けることが多々あります。
「言われたことしかやらない」
働き方は、リストラの対象となる事が多いです。
また、新しい職場では、そのような人材は求められません。
……
私共に、
明らかに働き過ぎで、メンタル不調を起こしてしまった方がコーチングを受けられるケースがあります。
この場合、一時的に今よりコンディションを落とさないようにするために、
淡々と仕事をしましょう。
そんなアドバイスをする場合があります。
淡々と仕事をし、メンタルの負担を減らしながら、メンタルを整えるためです。
メンタルを整え、現状の対応に効果的なスキルを身につけ、さらにより良い職場（転職を含む）を想定して、現状の中で何を行うかを考え、実行していきます。
この方法で、
腐ることなく、働き、現状を改善していかれたケース、または転職に成功したケースが多々あります。
「静かなる退職」
は、経営者にとっても、働く人にとっても良くないことだと思います。
会社も働く人にも良い環境を作っていきたいものですね。
